护工在病房摔伤，算不算工伤：公司报不报、多久报、谁掏钱
病房摔伤、被患者或家属打伤、上下班路上出事故，认定要件并不相同。先看护工与公司是不是劳动关系，再看时间、场所、原因三要素；单位 30 日内申请、职工 1 年内可自行申请，未参保由单位按条例项目和标准支付。
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护工人才管理：招聘与入职、证件与培训、排班与在岗状态，写给负责护工队伍的人事专员与排班主管。
病房摔伤、被患者或家属打伤、上下班路上出事故，认定要件并不相同。先看护工与公司是不是劳动关系，再看时间、场所、原因三要素；单位 30 日内申请、职工 1 年内可自行申请，未参保由单位按条例项目和标准支付。
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医院要的培训合格证明，看不出具主体就看不出能不能用：公司自办岗前培训留下的是内部记录；项目培训证书由人才中心会同非企业类合作单位颁发；职业技能等级证书由经备案的评价机构颁发。公司能决定送训组织与留痕，不能决定证从哪来；培训费与排班要分别约定。
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护工证件到期提醒，建议从实际办理或换领用时与排班调整周期倒推，分别确定提前提醒、临近到期、已到期未换时要做的决定。本文提供证件到期预警台账模板，写清字段、责任人和更新时点，供老板安排人事与排班主管接手。
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